¿EN QUE CONSISTE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL, Y LA ENFERMEDAD NO PROFESIONAL??

De acuerdo a la enfermedad no profesional, se dice de aquellas inculpables es decir que no tienen relación con el trabajo

Por el contrario la enfermedad profesional, es aquella que se adquiere en el puesto de trabajo, junto con los accidentes de trabajo, se conocen como contingencias profesionales ,por el contrario de la enfermedad NO profesional, que consiste en la enfermedad comn y accidente no laboral

¿Que pasa si se trata de una enfermedad de origen profesional?

si es una enfermedad de origen profesional, es decir, proveniente de la actividad laboral, se seguirán las normas dispuestas por el sistema de riesgos laborales donde no procede al despido  laboral.

    

¿ Qué sucede cuando son despedidos o el contrato se termina?

cuando son despedidos o su contrato termina por razón de su situación de salud, sin la debida autorización del inspector de trabajo, tienen derecho a una indemnización equivalente a 180 días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que haya lugar, de acuerdo con el código sustantivo del trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren. 

¿Es posible en estos casos reubicar al trabajador?

Antes de despedir al trabajador, es necesario primero reubicarlo en un cargo que se adapte a sus condiciones de salud, es decir, que si la recuperación del trabajador luego de 180 días de incapacidad, o de los días que sea, es apenas parcial, es deber del empleador ofrecerle un cargo y un medio que se adapte a su capacidad laboral limitada.

¿el reintegro de un trabajador se puede conseguir vía tutela? 

 

El reintegro de un trabajador se puede logar de manera excepcional mediante una acción de tutela según lo ha expuesto la Corte constitucional en repetidas ocasiones.

Por regla general, el reintegro de un trabajador debe ser decretado por un juez laboral, pero ha decretado la Corte constitucional que la tutela es procedente para exigir el reintegro de un trabajador cuando este se encuentra en un estado de debilidad manifiesta, como cuando se trata de trabajadores con discapacidad, enfermos.

¿La eps deja de brindar los servicios al trabajador si es despedido? 

Si al momento del despido el trabajador se encuentra en tratamiento médico, la EPS debe continuar prestándole los servicios médicos correspondientes hasta la terminación del tratamiento.